侵犯别人知识产权的怎么办-法师兄

侵犯别人知识产权处理如下： 1、协商。如果确认自己已经侵犯了别人的知识产权可以和对方协商和解并赔偿侵犯的损失，这样可以维护著作权人的合法权益，也可以避免侵权人声誉受损； 2、调解。如果协商不成，且当事人愿意调解，可以走调解流程。 3、达不成调解协议或调解后反悔的，都可以向法院起诉，诉讼是解决民事争端的终极途径。

《中华人民共和国著作权法》第五十五条著作权纠纷可以调解，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有书面仲裁协议，也没有在著作权合同中订立仲裁条款的，可以直接向人民法院起诉。

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侵犯别人知识产权处理如下： 1、协商。如果确认自己已经侵犯了别人的知识产权可以和对方协商和解并赔偿侵犯的损失，这样可以维护著作权人的合法权益...

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从外延上说，侵犯知识产权犯罪比侵犯知识产权罪的外延要广。但在我国，基本一致。侵犯知识产权罪是指违反知识产权保护法规，未经知识产权所有人许可，非法利用其知识产权，侵犯国家对知识产权的管理秩序和知识产权所有人的合法权益，违法所得数额较大或者情节严重的行为。侵犯知识产权罪包括：假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪、非法制造或者销售非法制造注册商标标识罪；侵犯著作权罪、销售侵权复制品罪；假冒专利罪；侵犯商业秘密罪。还包括：未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重构成犯罪的；销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大构成犯罪的；以及伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重构成犯罪的。

一般情况下，民事侵权责任行为以行为人具有主观过错为要件，但知识产权侵权责任的成立往往并不强调行为人存在明确的主观过错，因此存在“无意识”地侵犯他人知识产权的情况。所谓“无意识”地侵犯他人知识产权，通常是指企业录用竞争行业从业人员时未尽合理注意义务而过失侵犯他人知识产权之情形。无意识”地侵犯他人知识产权的情况下，应采取以下措施：（1）对可能涉及利用商业/技术秘密的关键岗位招录职员时进行必要的背景调查；（2）要求跳槽职员提供原单位的离职证明材料；（3）制作专用的调查表格，作为入职登记表之组成部分，要求跳槽职员填写并存档；（4）尽量避免使用与跳槽职员原单位相关的商业信息或技术方案。（5）涉及知识产权的交易，针对卖方提供的标的展开必要的检索调查；（6）在合同中针对交易标的的合法性明确约定由卖方承担责任；（7）必要时可要求卖方为此提供担保。（8）当企业实施反向工程时，应当注意搜集其实施相关技术过程的书面材料，一旦发生争议，可以积极举证推翻竞争对手关于近似技术构成侵权的推定。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条经营者不得采取下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违反行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称的商业秘密，是指不未公众知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十二条通过自行开发研制或反向工程等方式获得的商业秘密，不认定位反不正当竞争法第十条第（一）、（二）项规定的侵犯商业秘密行为。前款所称“反向工程”。是指通过技术手段对从公开渠道获得的产品进行拆除、测绘、分析等而获得该产品的有关技术信息。当事人以不正当手段知悉了他人的商业秘密之后，又以反向工程为由主张获取行为合法的，不予支持。