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(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止； (2)合同目的已经实现。以完成一...
劳动合同终止条件：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪；劳动合同期满；用人单位依...
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劳动合同终止的条件是法定的，只要符合相应情形，即会终止。《劳动合同法》第44条【劳动合同终止】有以下情况之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的，（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的，（4）使用者依法宣布破产的，（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者提前解散的，（6）法律、行政法规定的其他情况。第四十五条【劳动合同到期】劳动合同到期，本法第四十二条规定的情况之一，劳动合同必须继续到相应的情况下结束。但本法第四十二条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。根据这个规定，根据《劳动法》的调整，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，也就是说使用者可以在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违反法律、法规的规定，该约定就有效，可以根据约定终止双方的劳动合同。但《劳动合同法》第44条规定：如果有以下情况之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失踪的；（4）使用者依法宣布破产的；（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消，或者使用者决定提前解散的；（6）法律、行政法规定的其他情况。《劳动合同法》第四十四条规定的内容是终止劳动合同的法定条件。
如果有以下情况之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的情况（4）使用者依法宣布破产的情况（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的情况（6）法律、行政法规定的其他情况。
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