在职职工死亡后丧葬费怎么办？-法师兄

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问在职工亡后死亡怎么办理丧葬费

1、在职员工去世的，需要在死亡当月正常缴纳社保，在次月办理医疗费用的报销、申报死亡减员和申请社保个人部分的提取。（注：在职员工是没有死亡丧葬补偿金。） 2、按现行法规，参保职工无论是退休前、还是退休后死亡，其个人账户资金（余额）都可以依法继承。其基本养老保险费个人缴纳部分及利息可以全额继承。家属领取死亡职工保险手续如下： 1、填写《在职职工异动表》、死亡人死亡证(派出所销户)、身份证、户口原件和复印件2份（1份交登记科办理死亡停保手续，1份交养老待遇科办理退保手续）； 2、继承人户口、身份证原件和复印件1份； 3、继承人工商银行《个人结算帐户》（本地）活期存折帐号复印件1份。
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丧葬补助费，救济费等款项。《劳动保险条例》规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;北京市财政局、劳动与社会保障局2009年1月23日颁布的《关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》规定，市实行丧葬补助费包干使用办法。不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元，发给死亡职工家属统筹用于有关装殓(如:服装、整容、遗体存放、运送、火化、骨灰盒、存放埋葬等)和遗体告别(如:租赁礼堂、花圈、遗像放大)等项费用开支。我市今后不再执行遗体告别费用报销和直系亲属来京办理丧事路费补助等相关规定。《共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
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关于职工死亡丧葬费的问题，例如：根据河北省劳动厅关于调整企业职工因病或非因工死亡后遗属一次性救济费基数的通知：各市劳动局、省直有关部门、中央和军队驻冀企业：为适应企业工资制度改革的需要，现将企业职工因病或非因工死亡后遗属一次性救济费基数调整如下：一、企业职工因病或非因工死亡后，其供养亲属的一次性救济费基数由按死者本人标准工资计发改为按本人死亡时上一年月平均缴纳养老保险费的工资基数计发;离退休人员死亡后一次性救济费基数改为按本人死亡时基本离退休金计发(基本离退休金包括冀劳[1988]163号文件所列项目和今后调整增加的离退休金)。二、此项费用原开支渠道不变。三、本通知自发文之日执行。国家有新规定时，按国家规定执行。企业职工因病或非因工死亡的丧葬补助费按本企业的平均工资2个月计发。离退休及按国发[1978]104号和冀劳[1998]47号文件办理退职的人员也按上述规定执行。对本企业平均工资不便计算的，以本人基本离退休(退职)金标准计发。知识延伸——退休职工死亡丧葬费相关知识：关于政策咨询人咨询问题答复 1、丧葬补助费计发标准：《关于调整企业职工部分保险福利支付办法的通知》(辽劳字[1996]196号)文件第三款规定：“职工(含离退休人员)因病或非因工死亡时，按本市上一年度3个月的月社会平均工资发给丧葬补助费;按上一年本市10个月的月社会平均工资发给其直系亲属一次性救济费”。根据此文件规定，企业退休人员丧葬费和抚恤金是依据本市上一年度社会平均工资发给。因2008年度的社会平均工资尚未公布，所以，2009年1月份死亡人员丧葬费、抚恤金额要等到在2009年6—7月公布后才能计发。 2、丧葬补助费发放程序：居住市内的，死亡家属需携带死亡证明、火化证明、注销户口证明原件到死者生前居住地社区办理;居住农村的，将上述资料送回原单位办理;出售破产的或无单位的，携带上述资料直接到市社保经办机构办理。 3、目前，辽阳市对曾经参加过抗美援越战争，参加过核基地建设的军转干部的死亡待遇没有特殊规定，即没有抚恤金。