企业破产员工的赔偿标准

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• 问企业破产以前员工的赔偿标准?
  

  公司破产时，必须按规定给予员工解除合同补偿金。工作满一年的月补偿金（月平均工资），10年的话，必须支付10个月的补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（二）》解除劳动关系或终止后产生的发放工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者可以证明用人单位承诺发放的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，用人单位承诺发放的日期为劳动争议发生的日期。劳动者无法证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

• 问企业破产员工赔偿的标准有哪些?
  

  辞退员工就是解除劳动合同，根据》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问企业破产员工的赔偿标准是什么
  

  如仍有剩余财产，可以清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。除了员工应得的工资和各种保险费用外，员工还可以要求经济补偿金。公司破产，首先要保证公司职工工资的发放。因离职而需要补偿的经济补偿金不在破产优先补偿范围内的，如若公司有多余的财产，可以以解除劳动合同的方式要求赔偿经济补偿金。

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