员工工伤认定要社保吗

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• 问没交社保工伤认定可以吗
  

  没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

• 问代缴社保影响工伤认定吗
  

  代缴社保不影响工伤认定。因为人社局受理工伤认定申请以及作出认定工伤决定并不以伤者是否是代缴社会保险为依据。所以，代缴社保不影响工伤认定。

• 问工伤认定需要员工签字吗
  

  1、申请工伤认定，需要以下材料：工伤认定申请书、劳动关系证明、员工病例、员工身份证复印件、委托书（单位和个人）。2、在申请工伤认定时，工伤认定申请书需要单位和员工同时签字盖章（手印）才有效，劳动部门才会受理。委托书是需要员工本人签名或者家属签名按手印才生效。3、所以在申请工伤认定的材料中有至少两份是需要员工同意的，所以需要员工同意后才能申报工伤。

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