劳动合同法解除劳动关系赔偿是如何规定的-法师兄

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 5.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 6.【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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1、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关...

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如果是单位提出要跟你解除劳务关系，那么你可以获得如下补偿：工伤医疗待遇 1.医序、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销 2.伙食、交...

劳动者可以立即与用人单位协商终止劳动关系。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定、强迫冒险经营危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同。

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；

如你想主动单方解除劳动合同，应提前30日向用人单位提出书面申请，未批准前仍应在岗位上班，满30日用人单位仍没有做出书面是否同意你的解除劳动合同申请意见，你即不用再去上班，持你的单方解除劳动合同申请书和送交证据，到用人单位办理解除劳动合同后的相关手续；但如你在提交解除劳动合同申请后，即停止上班，这是旷工违纪行为，用人单位可以无视你的书面解除劳动合同申请，单方解除你的劳动合同，不用对你进行任何经济补偿；如用人单位欠付你的工资或不依法履行缴纳社保等义务，你可以单方提出书面解除劳动合同申请，不用再去上班，申请到达用人单位视为劳动合同解除，你既可以要求用人单位给你办理相关解除劳动合同手续，并应对你给予劳动合同法规定的经济补偿。