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可以，用人单位同劳动者签订工伤赔偿协议应当注意如下法律要点一，需要特别指出的是，很多用人单位在工伤认定后，只要是赔偿数额一定不能过分低于法律...
1、由于你没有讲你叔叔是如何受伤的，所以无法确定你叔叔是否属于工伤，如属于工伤，自然可以要求公司按照工伤保险条例的规定，给予你叔叔相关工伤待...
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赔偿款不是生前取得的财产，不算遗产，不能继承，只能由近亲属参照遗产继承的办法分配。即使是继承遗产，代位继承也仅限于亲生子女，侄儿没有代位继承权。你的情况：你叔叔的赔偿款，在他没有父母、妻子、子女在的情况下，可以由还在世的哥姐分配，你是侄儿，不能代位参与分配，但你为他办了后事，赔偿款中有专门的丧葬费用，你可以要求从丧葬费用的赔偿中分得实际办理丧事的费用补偿。
【1】叔叔在工作时间内突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。【2】因公死亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金，为统筹地区上一年职工月平均工资六个月。由保险基金支付死亡补助金，为上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。【3】还要支付死者生前供养亲属的抚恤金，标准是按照死者生前每月工资的比例：配偶40%其他人为30%，支付每月抚恤金总额不超过死者生前的月工资。【4】根据《工伤保险条例》第39条
她一定是因为你到公司业有意见，之前没有与你叔叔沟通好，把这种情绪发泄在你身上。你唯一可以做的就是会来点事儿，会说点儿话，增进与你婶婶的关系，让她觉得其实你这孩子也挺好的，没必要那么对你。如果实在改进不了也没关系，因为问题不是出在你这里的，是她与你叔叔的问题，或者说是她与你们家族的问题，你解决不了，也尽量不要去掺和，做好你自己，不要让人家挑出毛病来再拿去要挟你叔叔就好了。
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