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第一、首先你们打架肯定不是因为工作原因，因此受伤以后也不能被认定为工伤。因此就不能向单位主张工伤待遇。第二、受害人受伤的直接原因是对方打架导...
您是双方打架斗殴受的伤吗？一般轻伤以上是要追究刑事责任的。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国刑事诉讼法＞的解释》第一百三十八条规定：“被...
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首先要明确，打架跟工伤是两个法律关系。 不应当因为打架影响到工伤待遇问题。 其次，具体计算建议当面咨询律师，因为比较复杂，在这里一句两句也说不清楚。 最后，也是最重要的一点，也就是解除合同问题。 即使是打架了，单位也不是说开除就可以开除的， 开除的行为既需要法律上的实体要件要求，也要符合法律上的程序要件要求。 不然，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任。 单位的风险是比较大的。
1、先报警，然后向警方申请伤情鉴定，根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果被认定为轻伤或以上，对方有刑事犯罪的嫌疑，可以追究刑事责任。2、可要求对方民事赔偿，赔偿医疗费、过劳费、营养费、护理费、财产损失等，构成障碍，可要求对方赔偿障碍赔偿金。
故意伤害，除应当承担相应的行政处罚外，还应赔偿受害人医疗费、护理费、误工费等损失。《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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