法律对遣送出境有哪些规定

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• 问法律对劳务派遣的规定有哪些
  

  1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付、奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制;应当按照协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。2、规定用工单位与劳务派遣单位承担。为防止用工单位规避劳动保障，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用劳务派遣用工的风险大幅度增加，劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存。

• 问限期出境与遣送出境的区别
  

  遣送出境属于行政强制措施。驱逐出境只适用于不具有中国国籍的，但在中华人民共和国领域内犯罪的外国公民和无国籍公民。限期出境是指给被处罚人一个明确的出境最后期限，限其在规定的最后期限到来之前离开，并不对违法行为人采取强制措施;而驱逐出境则可以对当事人采取强制带离等强制措施。

• 问限制出境的法律规定有哪些
  

  中国公民有以下情形的不准出境。 1.未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的； 2.被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的； 3.有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的； 4.可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的等。

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