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合同的终止条件一般不需要违约金。因为合同终止是指合同双方的权利义务关系终止,而违约金一般产生于合同权利义务生效期间,当事人一方不履行合同义务...
一般不需要交违约金。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足...
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一般不需要交违约金。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
双方当事人在合同中有约定违约金的,在合同终止后,违约方应当支付违约金。《民法典》第五百八十五条规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。”违约金是由双方当事人约定的,不是按照法律的规定来支付的,双方当事人在合同中有约定违约金,在违约时,才能按照约定来支付违约金,没有约定违约金的,只能按照因违约而造成的损失,来承担违约责任。
一般需要。在教师聘用合同中,几乎无一例外都有违约金条款,而且,教师违约向学校支付违约金,但很少有学校违约向教师支付违约金,很多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方面解除聘用合同,违约金按未履行合同规定的服务期限计算支付。一般不履行期限一年赔偿学校一万元以上,不足1年的,按一年计算。除此之外,也有一些聘用合同约定,教师不遵守单位工作纪律的,或者年终各项工作综合评价不达标或者属于后进,向学校支付不同金额的违约金。
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