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员工工伤保险申请: 1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请...
申请工伤保险赔偿时,应当向申请工伤鉴定和劳动能力鉴定申请,并携带工伤鉴定决定书、劳动能力鉴定书等材料申请工伤赔偿。工伤鉴定由用人单位自事故伤...
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1、可以自己去申请工伤认定(一年之内),但前提是必须有证据证明你与该公司存在劳动关系。 2、公司未给你办理社保,这个工伤待遇都应该由公司承担,具体的赔偿项目要看你的伤残等级,通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
1、可以自己去申请工伤认定(一年之内),但前提是必须有证据证明你与该公司存在劳动关系。 2、公司未给你办理社保,这个工伤待遇都应该由公司承担,具体的赔偿项目要看你的伤残等级,通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
员工工伤保险如何申请: 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果工作单位不申请,自己写工作认证申请,向当地劳动局申请工作认证。提交的资料包括工作认证申请书和使用者有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明资料医疗诊断证明书和职业病诊断证明书。 3、劳动局做出工伤认定决定。 4、伤员到有资格的医院进行障碍鉴定(骨折的话最少也是10级障碍)。 4、将医院的障碍鉴定交给劳动局和使用者(最好自己复印保存),劳动局将向使用者发出工作认定通知书。 5、公司开始赔偿,主要包括残疾补助金、医疗费。
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