企业员工的合同终止后多久付款！

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• 问员工请假多久算终止劳动合同
  

  不论员工请假多久都不能算终止劳动合同，终止劳动合同的法定情形是： (一)劳动合同期满的。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (四)用人单位被依法宣告破产的。 (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问员工拒签劳动合同企业不终止合同是否合法
  

  员工拒签劳动合同，企业将其解雇行为是合法的。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，员工仍不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知员工终止劳动关系，并无需向其支付经济补偿，但应当依法向该员工支付其实际工作时间的劳动报酬。

• 问企业终止劳动合同员工需要什么条件
  

  用人单位在符合下列条件时可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等。

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