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根据《劳动合同法》规定,劳动者主动辞职的,那么无法申请经济补偿。公司单方解除劳动合同的,或者非劳动者本人意愿解除劳动合同的,那么可以支付劳动...
主动辞职没有赔偿,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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劳动合同未终止的,依照法律规定支付经济补偿的,按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。没有劳动合同,月薪不能确定的,按照集体合同的标准确定。
1、劳动者在补签劳动合同后离职,如果补签的期限已经超过单位用工后的一个月,劳动者可以要求赔偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者离职,那么主动离职情况下,单位不支付经济补偿。公司解除劳动合同,那么要按劳动合同法规定支付经济补偿,即按工龄来支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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