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我的观点很直接,在员工关系管理过程中,就别想着“画大饼”了。要做,咱就实打实的搞起,别整那一堆不切实际的! 面试时候,你给员工各种美好画面描述,各种馅饼挂了一圈,把候选人忽悠进了公司,可是当候选人加入公司之后呢?员工又不瞎不傻,分分钟就能识破你们这些"坑"喽,然后就可能会出现一波这样的画面: 1、一看情形不对,赶快撤退——员工试用期内就干脆爽快的离职了. 2、面试时承诺的都没兑现——员工心里一想,不好,上了贼船,赶快逃,就算过望着你们画的大饼过硬撑过了试用期,结果还是一样——辞职走人。 3、公司对于员工的实际关怀行动没有,都停留在老板的嘴巴上,工资有竞争优势吗?福利完善了吗?真正的绩效和激励执行了吗?NONONO.......员工入职后,完全体会不到公司对他们有行动上的实质性关怀,尽一天到晚听老板吹牛画饼了,不把老板炒了,还留着过年吗? 4、可能公司还特别不规范,哎哟,搞事情的员工一看,公司竟然超过一个月没跟我签合同,哈哈,好机会,我去告双倍工资;公司说我不行,要我卷铺盖走人,这可不行,我要告公司违法解除,赔偿金补偿金要起来。。。。。。当初面试时候给员工说的千好万好呢??都这么不规范和混乱了,能好到哪去? 。 。 。 。 。 我觉得对于员工的关怀,就应该本本分分的落实到行动中。 法定福利要有,而且要必须有,社保公积金一个不能少。 工资待遇也别太抠门,不给钱,谁出力干活啊,给了钱可能还不卖力呢,更何况老板还扣扣搜搜的。 补充福利也要适度考虑,比如补充医疗,节日福利,住房、交通、午餐补贴等等,都可以根据公司情况选择性提供。 如果公司需要员工经常加班,加班餐,调休,加班费,老板的肯定与鼓励等等,都是不可或缺的,就算没有钱支付加班费,老板和高层的关怀还是要有的嘛,不给物质,至少给点精神上的吧。而不是整天跟员工吼:你们好好干!未来是属于你们的。。。。。。。。。。 公司要尊重每一位员工。对于公司各层级员工,分门别类做好管理很重要,关键核心人才要做好关怀,对普通员工也同样要有关注,老板不把员工当家人,还指望员工把公司视为自己家吗?
双方愿意调解的,说明愿意接受调解结果,可以更好的处理民事纠纷。仲裁委员会的目的是了及时有效的解决经济纠纷,保护当事人的合法权益,保障社会主义市场经济健康发展,双方当事人在进行仲裁时,愿意由仲裁委员会进行调解的,仲裁委员会可以进行调解,调解成功后,当事人应当尽快履行调解书的义务,双方当事人自愿调解的,会认可调解结果,会更快的履行调解书的义务,可以更快的解决纠纷,由仲裁委员会作出裁决的,当事人可以会不服气,裁决书生效后,当事人可能不会履行裁决书的义务,就不能尽快的解决纠纷,在这种情况下,就需要人民法院进行强制执行。
对于治安拘留被错拘的,如果公民对公安机关立案有异议的,可以申请同级人民检察院予以立案监督,检察院认为不应当立案的,通知公安机关撤销案件.经法定程序确认公安机关办理刑事案件确有错误的,可以申请国家赔偿. 按法律规定,刑事拘留时间最长可达37天,治安拘留时间一般为15天,派出所最长只能将犯罪嫌疑人留置讯问48小时,在48小时内,派出所应当初步查清犯罪嫌疑人的案情,并作出是否采取进一步措施的决定,超过48小时的,犯罪嫌疑人构成刑事犯罪的,派出所只能将犯罪嫌疑人移交给看守所刑事拘留(一般治安违法案件,派出所是将违法人员移交给拘留所进行治安拘留)派出所作出拘留决定后,会寄送拘留通知书给违法人员亲属的。
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