工伤保险赔偿中的本人工资低于什么标准的按什么计算

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• 问工伤保险本人工资是按什么算的
  

  工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担。

• 问工伤保险待遇中本人工资的计算标准是什么，工伤保险待遇的发放标准
  

  本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

• 问工伤保险赔偿标准中的本人工资
  

  职工因公受伤享受工伤保险待遇有两种情况：1、参加工伤保险的参加工伤保险待遇的，由工伤保险基金给付一次性伤残补助金，虽然规定是本人工资，但是实际操作中，主要是看你当时参保时填写的缴费数。例如，你单位在办理工伤保险登记时，登记的你们全厂所有工人都是2100元，缴费也是按2100缴费的，那么赔付就是按2100赔付，是无法按你实际工资计算的。另外，登记时一般要提交劳动合同复印件、劳动合同鉴证登记册或者劳动用工备案登记表，签订合同是多少钱就决定了你的缴费数了。2、未参加工伤保险的未参加工伤保险的，职工因公负伤的所有费用由用人单位承担，如果赔付数未按实际工资数赔付的话，你可以申请劳动仲裁或者想劳动监察大队投诉。

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