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员工工伤认定书在劳动行政部门下达之后即可生效。但是单位或者员工对认定结果不服可以在15天内申请行政复议,或者在6个月内向法院起诉。如果双方对...
工伤认定决定书作出即生效,不过,用人单位或者工伤职工不服的,可以在6个月内提起行政诉讼。《行政诉讼法》第四十六条公民、法人或者其他组织直接向...
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如果使用者和劳动者申请工作认证,发行工作认证书,工作认证书的有效期是多长,工作认证书的有效性是什么样的法律规定呢工作认证书无效期,工作认证书原件丢失时,可向工作认证处查询认证书资料。根据我国有关法律,工作认定结束后,劳动保障行政部门必须至少保存工作认定的相关资料20年。认定工作决定书是按照严格的法定程序制作的公文书,在民事诉讼中,有很强的证明力,对劳动者和使用者之间存在劳动关系也有决定力,当事人一般不能再争论,但绝对不能推翻。对未生效的认定工作决定书,当事人不服的,可依法在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
根据《工伤保险条例》第十七条 第一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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