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从法律层次上说,股东的分红权是一种自益权,是基于投资者作为股东个体身份所具有的不可剥夺的权利,一旦受到公司、公司董事或第三人的侵害,股东就可...
签订股份协议的股东分红利,签订劳动合同的员工领工资。如果既是股东也是员工,两份收益的获得各不冲突。股东,是基于对公司的资金、物力、知识产权等...
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首先,如果你们注册的是公司,则无论盈利还是亏损,除非你的股份转让给对方或者第三人而获得转让金外,这1万元不能撤回。如果有收益,则应按照约定来分配,如有亏损,也按约定来承担,如果没有约定,则按出资比例来进行处理。其次,如果注册的是合伙企业、个体户并非公司,则如果盈利,你可要求分配盈利及撤回1万元,不过如果亏损,则应承担亏损后才能撤回1万元。
依据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则的规定,除国家税务总局批准的汇总企业外,在计算企业所得税时,不允许你以自己的应纳税所得额弥补异地独立核算的分公司的亏损,从而抵减你公司的企业所得税。《中华人民共和国企业所得税暂行条例》第十条纳税人与其关联企业之间的业务往来,应当按照独立企业之间的业务往来收取或者支付价款、费用。不按照独立企业之间的业务往来收取或者支付价款、费用,而减少其应纳税所得额的,税务机关有权进行合理调整。
一、需要明确,享受劳动报酬与福利的前提是,本人与企业建立劳动关系。股东并不一定是企业雇员,股东身份与享有福利、劳动报酬无必然联系。 二、作为股东,有权按投入公司的资本额享有所有者的资产受益。但是,分红的前提是公司提取公积金后有盈利,公司盈利分配分案由股东会决议通过。如果公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合公司法规定的分配利润条件的,对股东会不分配盈利的决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。 三、请求劳动报酬福利与分红属于两种法律关系,行使这两种不同的请求权需具备不同的法律事实。
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