事业单位加班投诉哪个部门

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• 问加班不合理向哪个部门投诉
  

  可以向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。

• 问微信骚扰投诉投诉单位哪个部门的
  

  一般此类骚扰案件的受理单位是派出所。由于微信骚扰对于被害人的危害较小，根据各地关于骚扰案件的立案标准，达到标准的会予以受理，一般由派出所受理。 在受理案件后，警方会开展调查工作，基本围绕骚扰的具体情况，一般会通过被害人同意，调取微信聊天记录或者截图。实事求是的讲，资源到位的话，处理骚扰案件不是很难的事情。但是破案是有成本的，需要调动警力资源，办案，人吃马喂，都是需要经费的，这还只是说到经济上的成本，没有包括所需调用的人力和技术力量，理论上来说，警方办案是有专项经费保障的，但是不好意思，这只是理论，实际上财政对警方的支持非常有限，一般只有大要案件才会获得财政支持，俗话说，巧妇难为无米之炊，没钱没资源，办案真的没法进行。

• 问加班不合理该找哪个部门投诉
  

  可以向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。

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