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按照法律的规定,自然人个人是不能成为劳动法意义上的用人单位并且与劳动者形成劳动关系的,所以据此我们判断您与包工头之间形成的是劳务关系而并非是...
首先,要知道谁支付工资,一般的建筑工程都有发包方、承包方、劳动公司、包工头。包工头给不了钱,可以找劳务公司。如果工程因承包方和劳务公司之间有...
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你可以去劳动监察部门投诉,员工的赔偿要优先清偿。 也可以向包工头所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,讨回工资的! 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系); 3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
你口中所谓的老板是包工头还是建筑公司负责人?估计你说的是包工头,严格按法律来说,包工头是没有承包资质的,所以你实际的劳动关系还是和建筑公司建立的,你们去找建筑公司要钱,如果他们不给,你可以到劳动行政部门投诉,建筑公司支付工资后由它自己去找包工头要钱。如果上述办法都不行,你们直接起诉建筑公司和包工头。情节严重的话,可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
1你最好把协议传上来一份,我看看是签的有关劳动合同之类的协议,还是类似于承包之类的协议。 2待看过协议详细条款后,给予仔细解答。 3现在只能泛泛的回复:如果是劳动协议,那么你现在的情况,属于用人方违法。你可以申请劳动争议仲裁。如果是承包之类的协议,由于对方承诺了月工资,那么也属于对方违约。从你陈述的看,应该属于劳动合同类的。 4最好让我看看全部条款,再给你详细解答。
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