相关问答
如果单位没有按时足额发放劳动报酬，劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同，并可以主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金...
大家都在问查看更多
你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。 可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
1、要提前1个月通知你们，否则要支付1个月工资的代通金，逾期不支付又没有正当理由的，加付25％经济补偿金。2、要根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。满六个月不满一年的，按一年计算，逾期不支付又没有正当理由的，加付50％的额外经济补偿金。 3、工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。
你可以向单位所在地劳动仲裁委提请劳动仲裁，可提出如下请求： 1、解除双方劳动关系（以用人单位拖欠工资为由。需要提供证明劳动关系的证据）； 2、请求依法按照劳动合同约定支付工资，即补发工资，并按拖欠工资的50-100%支付违约金（提供拖欠工资的证据） 3、依法支付经济补偿金（按你的工作年限计算，满一年支付一个月工资）； 4、若有其他违约情形，包括未缴纳社保等，可一并主张。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
581人已浏览
100人已浏览
438人已浏览
322人已浏览
网友热门关注
