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医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：前...
1、如果是在上班时间摔倒，可以认定为工伤，享受工伤待遇； 2、具体赔偿数额，要看伤残等级、年龄和工资基数进行确定； 3、工伤治疗期间需要护理...
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如果你是在完成工作任务的过程中受的伤，那么构成工伤，你可以要求单位给与你赔偿，单位如果拒绝赔偿，那么你可以向劳动保障部门申请工伤认定后，再做伤残鉴定，请求劳动争议仲裁委员提出申请，以解决你的问题。如果不属于工伤，现在你无法上班，那么根据法律规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，医疗期满后仍无法工作的，医疗期满后，“不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”，企业才可以与其解除劳动合同。关于赔偿，因你提供的信息不全面，律师无法进行详细回答。
首先要确定是否属于工伤，如果是在工作期间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作或收尾性工作，或在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应该认定为工伤。员工因公受伤需治疗的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给伙食费。需要到外地就医的交通费由单位按本单位职工因公出差标准报销。
在工作期间因工作原因受到的伤害属于工伤的，可以申请工伤认定，根据实际情况和实际需要要求赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、单位缴纳了保险则由工伤保险赔偿，单位没有缴纳保险的，由单位承担相应赔偿，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，建议来电详询，了解情况后为你提供解决方案。
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