劳动合同到期不续签补偿的规定是什么

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• 问劳动合同到期不续签合同是否有补偿金, 劳动合同到期不续签有补偿吗
  

  如果是用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同到期不续签补偿的规定是怎样的
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同到期不续签的补偿
  

  1、单位未缴纳社保的您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。 2、单位去年由政府管理移交物业公司管理一般属于原单位解雇，是否重新签订劳动合同？ 3、违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，补偿金是根据工龄，一年一个月的工资。赔偿金是补偿金的两倍。

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