实习期间学校不发工资怎么办-法师兄

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问实习期间学校不给我录取

没有这样的规定的，我就是法律毕业的，学校不会强制学生必须去他安排的实习单位实习，一般说来，学校安排实习单位是为了帮助没有自己联系到实习单位的学生，而且，学校也巴不得你自己去联系单位实习，他自己也省事。每个专业的实习期也是不一样的，实习，准确一点来说，也就是一门有学分的必修课一样。只要完成就可以了。学校也没有理由不颁发毕业证，凭你的实习成绩，一般就根据实习单位的评语还有你的实习日志和实习报告。
问实习期间公司不发工资怎么办

对于劳动者来说，在试用期间提出辞职的，只要提前三天提出就可以，要是已经过了试用期的劳动者，想要辞职就要提前一个月向公司说明，或是直接跟公司协商看看能不能即时离职。但实习期间到底是与试用期、正式劳动关系大不相同，实习期间想要辞职的得按实习协议来办。但是，实习单位不发工资的，那就并不一定了。实习期间，公司不发工资，实习生当然可以辞职，实践中的做法就是在辞职前3天向主管人员提出即可。同时如果实习公司不发工资，实习生在提出辞职的同时，还可以要求公司支付工资，若公司拒绝支付的，实习生们可采取诉讼等法律措施维护自身权益。若是被实习单位扣发的工资较多，或是好几个同学遭遇了同样事情的，建议还是最好找个专业的律师进行处理，尽量要求快点拿回工资。在实际中，正式的劳动者想要提出辞职的，还需要掌握一点技巧，具体如下：一、与单位协商解除合同这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。在协商解决的时候，员工要注意如下几点： 1、违约金如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。 2、进行工作交接，并拿到离职交接单交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。 3、拿到退工单或者离职证明需要注意的也是需要拿到原件。二、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有： 1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。 2、通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件；如果单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。 3、在通知期内一定要正常上班不可旷工 4、积极办理交接如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。最后需要明确的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位承担违约责任。当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。三、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权行使此权利需要注意的事项为： 1、通知一定要书面化，如前方式同； 2、一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单； 3、在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚； 4、这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。 5、这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。若是想要通过诉讼方式拿回工资，又不知道哪个途径能找到律师的，点击右侧找个律师帮忙处理。
问在学校实习期间发生交通事故，学校未及时为学生支付基本工资怎么办

先和学校反映上述情况，学校和富士通应该签订了实训合作协议，明确了参与实训的学生、学校、富士通的权利义务。在学生权益出现损害时，学校作为监护人，有义务从学生角度出发维护期权益，协调好学生和单位关系。同时，根据《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》，单位应该为学生支付基本工资、奖金、津贴、补贴（含地区补贴、物价补贴和误餐补贴）、加班工资、年终加薪和企业依据实习合同为实习生支付的意外伤害保险费。上述问题，学校不能出面解决，可以集体向主管教育单位、人力资源和社会保障单位反映。