起诉公司拖欠工资需要多少钱-法师兄

以下是对起诉公司拖欠工资需要多少钱的问题的回答：仲裁不需要申投诉费，法院需要费用、。如果相当大的托欠工资，可以申请冻结他的账户，动做要快。一般法院不会直接受理未经过仲裁的劳动案子，如果是全体员工的，到仲裁那不会担误太多时间，如果仲裁太慢，同时你可以给北京市劳动局打电话，让他们派人来。电话是12333.而且北京市劳动局有一活动，不缴纳费用投诉奖。

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可以向当地劳动监察投诉举报，反映情况，如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。...

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想知道起诉公司拖欠工资需要多少钱的朋友可参考以下内容：在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资；在用人单位拖欠工资且未有书...

如果承租人拖欠租金，无正当理由且又有能力支付却故意拖欠租金不交的，那么对于这种恶意拖欠房租的租客，房主必要时可诉诸法律，保障自己的合法权益，即出租人可通过法律手段追究承租人的违约责任。如果由于承租人生活困难，一时无力支付房租的情况，出租人可以根据所欠房租的数额，在保证自己的出租收入的前提下，查明拖欠房租的具体原因，尽量照顾承租人的实际困难，协助承租人制定并落实还欠计划，允许承租人将所欠付的房租分期返还。同时，由于出租房屋的租金确实过高，而致使承租人无法按时交纳的，可经房屋所在地的房地产行政管理机关进行认定，合理调整租金，按调整后的租金要求承租人交付。另外，在租赁期限内承租人意外死亡，承担人所欠交的房租可从其遗产中予以扣除。如果承租人的遗产已被继承，则应由继承人按继承遗产份额的比例分担所欠租金。若遗产不足以偿付其所欠房租，尚欠部分应予以注销。《城市房屋租赁管理办法》第二十二条承租人必须按期缴纳租金，违约的，应当支付违约金。

到当地劳动仲裁委去申请劳动仲裁，无需交纳仲裁费用的。 1、以用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬为由，解除与用人单位的劳动关系。（指节假日的加班工作的工资报酬） 2、要求用人单位支付节假日的加班工作的工资报酬。 3、要求用人单位支付1个月工资标准的经济补偿金。 4、要求用人单位自你入职之日起超过一个月直至现在向你每月支付两倍的工资。 5、要求用人单位补缴你在职期间的社保。尽量收集、提供以下证据：在用人单位的上班证明，如厂牌、工作记录等，特别是你节假日加班工作的证明，如当日工作打卡、考勤记录等。

用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。