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你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 看医生的建议，你有没有申请认定工伤，是需要做工伤...
因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下： 《工伤保险条例》第三十三...
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个体工商户名称不得包含以下内容和文字： 1、损害国家和社会公共利益的； 二、违反社会公序良俗，不尊重民族、宗教习俗； 3、可能对公众造成欺骗或误解的； 4、外国国家（地区）名称和国际组织名称； 5、政党名称、党政军机关名称、群众组织名称、社团组织名称及其简称、军队名称； 6、中国、中国、全国、国家、国际字； 7、汉语拼音、字母、外文．标点符号； 8、不符合国家标准的语言文字； 9、法律法规禁止的其他内容和文字。
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
一、如果是工伤（认定上工伤的），适用无过错赔偿原则，是不能扣工伤人员工资的。员工有权讨要合法工资。 二、严重违反用人单位安全管理制度造成损失的（包括自身伤害的损失），用人单位可以根据管理制度或劳动合同约定要求行为承担相应的损失赔偿责任，但个人承担比例是不能突破法定上限的。 三、如果不是工伤，系侵权伤害或过失伤害、违法行为造成的伤害，根据过错责任比例承担赔偿责任。
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