相关问答
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按...
带着欠条,到当地人力资源和社会保障局投诉。 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
大家都在问查看更多
公司经常拖欠工资不准时发放,劳动者可以采取如下措施来保护自己的合法权益: (1)可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。 (2)可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,已经侵害了劳动者的合法权益,劳动争议已经发生。解决劳动争议的途径之一就是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 (3)可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,已经损害了劳动者的合法权益。为了避免损失的扩大,劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同,不再为用人单位提供劳动义务。
单位属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时要求单位另外再支付一个月的代通知金。
公司经常拖欠工资不准时发放,劳动者可以采取如下措施来保护自己的合法权益: (1)可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。 (2)可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 (3)可以随时通知用人单位解除劳动合同。 根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
127人已浏览
146人已浏览
262人已浏览
237人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询