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您的母亲是在这家包子店工作的,合法开设的包子店一般是个体经营,而个体经营户也是可以作为用人单位的,所以就要根据具体情况判断您的母亲与包子店之间到底是构成劳动关系还是劳务关系,没有签订书面的劳动合同并不影响用工性质的判断,关键在于您的母亲是否已经退休,是否享受了养老保险等社保待遇。如果您的母亲还没有到退休年龄,在店里工作时发生事故的属于工伤。对于工伤而言,需要向社保部门申请进行工伤认定。如果包子店没有给您的母亲购买社保的,所有的按照工伤标准应该赔偿的费用都是由包子店进行支付的。如果您的母亲已经退休并开始享受社保待遇的,那么对于退休后建立的用工行为属于劳务合同,在劳务合同履行过程中受到伤害的,可以要求接受劳务的雇主赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费等费用。具体的计算方式如下:1.医疗费:需要根据您母亲在医院的实际支出计算,以医院的医疗费用票据为准,包括已经支出的和将来确定要支付的两部分。2.护理费=事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。护理天数和级别则需要由医生确定。3.误工费=误工期间x误工期间的收入。根据实际收入和误工时间进行计算4.住院伙食补助费参照您当地的国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数。5.营养费。营养费需要根据您母的受伤情况由医院给出意见确定,关键在于确定营养期。6.交通费。如果治疗过程中有交通费支出的,凭相关的票据支付。非常抱歉的是我们只能给您提供计算的方式,具体的数额需要根据医生的医嘱、您母亲的医治情况、您当地的生活水平等种种因素进行详细的计算,因为对这些情况不了解,所以我们没有办法给您计算具体的数额,希望您能够谅解。
1、企业克扣员工的合法报酬,是违法行为。企业给予员工的待遇应该按照劳动合同中的约定支付。如果单位没有足额支付员工劳动报酬,那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,同时可以要求单位解除劳动关系,并支付员工经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可以拒绝出差安排,劳动合同是双方在平等自愿的意思自治下的结果。对于出差的规定,劳动者可以拒绝。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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