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税费社保支出就是指社会保障税,亦称“社会保证税”、“工资税”。是以工资、薪金作为课税对象,其税款用于特定社会保险项目的一种性质比较特殊的税收...
单位因为非社保系统问题而出现社保费用欠缴,比如单位和职工参保期间,社保部门系统已经做账,但是因为单位或者个人扣款账户余额不足,导致社保扣费不...
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社会保险补贴指政府对由雇员自己或其雇主为雇员制定的社会保险方案的分摊额的资助,这种社会保险对个人的支付,通常来自一项专门基金。社会保险补贴内容包括失业保险补贴和补助、意外灾害和疾病补贴、老年补贴、丧失能力和遗属养老金、家庭补助费、药物及保健费用补助等。社会保险补贴标准:按单位应为所招人员缴纳的养老保险费和失业保险费之和计算,个人应缴纳的养老保险和失业保险费仍由本人负担。
基本养老保险缴费基数是参加者缴纳养老保险的基数,是计算应缴纳养老保险金额的基数,也是参加者享受养老保险待遇的重要依据。我国养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算,特殊情况下,有上限与下限之分。如果本人月平均工资低于当地月平均工资的60%,则按当地员工月平均工资的60%支付的当地员工平均工资的300%以上,按当地员工月平均工资的300%支付,部分以上不记入支付工资的基数,也不记入支付养老金的基数。拓展资料:1、养老保险是在法定范围内的老年人在完全或基本退出社会劳动生活后才自动发挥作用。这里所说的完整,以工人与生产资料的脱离为特点的。2、所谓“基本”,指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是,法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。3、养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。
企业发生的合理的劳动保护支出范围界定标准是: 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出,在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支。 3、对上述第1、2条劳保费支出,均不得发放现金,如发放现金的均不得在税前扣除。
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