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一个是工伤一个是医疗事故的纠纷,前者如果你不认为合理,可以申请再次鉴定,但是可能有风险,因为有费用上面的顾虑,我们这边有合作的法医可以帮你看...
若是工伤,有停工留薪期,期间由用人单位按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职...
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你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 你工资怎么发放的,受伤出院没有 这很关键,以实际能证明的为准, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
不需要等到鉴定结果出来后,发生工伤后,享受原工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
4个月工资的赔偿远远低于法定标准。 1、在用人单位所在地劳动部门工伤科申请认定为工伤; 工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 2、鉴定工伤伤残等级。 3、依据伤残等级确定赔偿数额,双方协商,协商不成或用人单位拒绝支付可申请劳动争议仲裁。 请保存医疗期内病假证明。 如认定工伤,您可能获赔的项目有医疗费、住院伙食补助、医疗期内工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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