员工应该如何申请破产

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• 问如何对员工申请破产
  

  根据《中华人民共和国企业破产法》：向人民法院申请破产的，应当提交破产申请和有关证据。破产申请应当说明以下事项：1。申请人和被申请人的基本情况；2。申请目的；3。申请的事实和理由；4。人民法院认为应当说明的其他事项。

• 问公司申请破产员工工资该如何办
  

  《》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。拍卖后会首先给付员工工资。

• 问破产重整申请与破产申请应该如何做呢？
  

  破产案件属于非诉案件，破产审判流程由立、审、破三阶段组成，立案程序所立的案件是破产申请审查案件，而非破产清算、重整和和解案件。破产申请经登记立案后，挂的案号为“破申”作为案件类型代字编制案号，启动的是破产申请审查程序，立案部门将所立的破产申请审查案件移送破产审判业务部门进行审理，经审查由破产审判业务部门裁定是否具备破产原因，破产程序是否启动。 破产申请审查程序由破产审判业务部门负责，由于缺乏专门的机构和人员，破产审判工作多由民商事法官兼任，在民商事案件数量激增、案多人少矛盾突出的情势下，审判人员应付日常民商事案件尚且力不从心，难以再抽出精力审理费时、费力的破产案件。破产审判业务部门对债务人提出的破产申请审查周期较长除上述原因外，还存在法律对债务人申请破产重整需要提交哪些材料，《企业破产法》未予以明确。本文探索债务人申请破产重整提交材料清单，旨在实现以诉讼可视化的方式规范和探索材料清单的要素化、格式化、表格化，对材料清单的制式固定将有助于审查效率的提高，推动破产重整申请审查的节奏。

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