在工伤期间可以要求什么赔偿？

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• 问工伤停工留薪期间可以要求赔偿吗
  

  工伤赔偿停工留薪期间可鉴定。《工伤保险条例》中有关员工暂停工作接受工伤医疗的规定，原则上休息期间不得超过一年。在此期间，原工资待遇不变，由使用者支付。评定障碍等级后，停止原待遇，享受障碍待遇，如果没有等级，当然就没有相关待遇。错误工期的说法在《工伤保险条例》中没有明确提根据《人身损害受伤者错误的工伤日评定标准》（中华人民共和国公安部ＧＢ／Ｔ521－2004）的标准执行，根据医院出具的诊断证明书的医生的指示执行。一般来说，如果双方不能达成共识，可以向劳动仲裁方提出诉讼。另外，劳动能力鉴定中存在护理等级鉴定（即生活自理障碍程度），但不存在误工期和护理期的鉴定。

• 问舅舅在工作期间受伤，可以要求舅舅赔偿吗？
  

  你舅舅与公司之间存在（书面或事实）劳动关系，在工作中受的的伤害，依法应当属于工伤。可能属于一级至四级伤残，以依法鉴定为准。我建议最好不要所谓的私了。 依照青岛市工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• 问工伤期间还可以单位要求赔偿吗
  

  工伤赔偿后，合格的单位也将进行赔偿。以七级残疾为例，员工因工伤造成七级残疾的，劳动合同终止后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。

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