国家规定的陪产假工资是怎么发的

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• 问陪产假国家规定工资怎么算
  

  关于陪产假工资的规定 关于陪产假的工资怎么计算的问题，我国没有统一的法律规定，具体由各地《人口与计划生育条例》规定的，下面将列举部分地区的相关规定。 广东省 《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 山东省 第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 四川省 第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 上海市 陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

• 问陪产假国家是怎么规定的
  

  等相关并未对做出明确的规定，具体要看各省、自治区、的实际规定，基本都见于各地的条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪，有的地方没有陪产假的情况，例如上海的配偶陪产假为三天。《市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

• 问陪产假国家是怎么规定的？
  

  等相关并未对做出明确的规定，具体要看各省、自治区、的实际规定，基本都见于各地的条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪，有的地方没有陪产假的情况，例如上海的配偶陪产假为三天。《市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

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