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【1】单位要裁员，单位没有提前30天通知，应该给劳动者多支付一个月工资。【2】不能拖欠劳动者工资。【3】按照劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。【4】根据《劳动合同法》第40条，第46条，第47条，《劳动法》第50条【5】我的答案很正确，提问者可以采纳为满意答案。【6】已经有热心网友的推荐答案。
当然算。没有合理的理由辞退的话，除了支付12天工资还要支付经济补偿金的以下的情形才可以辞退员工。第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 5
单位没有违法用工情况，辞职没有补偿单位如果有《劳动合同法》第38条情况，以相关理由辞职，可以要求单位每工作满一年补偿一个月工资，补偿以离职前十二个月平均工资做标准《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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