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算工伤!第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个...
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请问有没有签订劳动合同或者说有没有工资单工作服工作证等证明劳动关系存在的证明?能证明劳动关系存在,可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次性伤残补助金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费。 不能认定工伤,就只能申请伤残鉴定,走人损路线。人损赔偿项目有:残疾赔偿金、精神抚慰金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费。老板是什么态度?如果老板赔偿态度好也可以不做鉴定直接协议解决。如果双方达不成协议,则需要做鉴定,鉴定结果中会鉴定相应的误工期,如果是工伤的话可能则是停工留薪。
如果雇主(已申领执照的个体户)已为雇工参保工伤保险,或者病亡者与依法为职工办理了工伤保险的用人单位存在劳动关系,可以申请工伤认定,认定为工伤的,依法享受工伤保险待遇。如果是非法用工单位,因没有为雇工参保工伤保险,不能适用工伤保险条例,但可参考有关工伤待遇标准索赔。如果纯粹个人雇佣关系,属一般的人身损害赔偿案件,可通过诉讼解决。
您是否有签订劳动合同或者有其他证据证明有劳动关系的存在呢? 如果有劳动关系,是可以认定为工伤的。首先你们需要向工地负责人申请去社保经办机构做工伤认定,在工伤认定之后,去劳动局申请劳动能力鉴定。 根据鉴定结果要求雇主赔偿。如果有购买工伤保险,可以要求保险赔付。 包括伤残补助金、医药费、护理费、误工费、交通费等。
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