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生育险又不需要你交钱而且女方已经报销的话,男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴...
1.可以申请劳动仲裁，一般按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发，不再另行支付工资。生育津贴低于本人工资...
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可以向劳动稽查大队投诉。 产假工资： 女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。 缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。
与孕期女职工解除劳动合同的几种情形依据： 1、协商一致 2、孕期女职工“严重违反规章制度” 3、孕期女职工“严重失职” 4、孕期女职工有双重劳动关系 5、女职工“有欺诈等行为” 6、“被依法追究刑事责任的”
女职工劳动保护特别规定第八条规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时该法还规定，女职工在怀孕，生育，哺乳期间，用人单位不得降低女职工的工资；所以，用人单位的做法是违反有关规定的；可以向劳动执法部门投诉反映；得不到解决，可以申请劳动仲裁维权
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