让公司辞退没有给补偿金的行为需要怎么处理等额？-法师兄

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问被公司辞退不给辞退的补偿金该怎么办

1、公司如果是无过错性辞退人又不补偿的，员工可以与公司协商维权，要求其及时支付； 2、或者去向调解组织申请调解； 3、或者依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
问公司要辞退我，需要给我经济补偿金吗？

公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
问公司辞退员工需要给经济补偿金吗

我们都知道，如果是公司辞掉员工的话，按规定那是要给经济补偿金的。不过，你跟公司解除劳动关系，并不是说只有在公司主动跟你说辞的时候，公司才需要给你经济补偿金的。按规定，下面几种情形中你需要支付经济补偿金： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； 10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； 11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的； 12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。不过，单就公司与员工协商一致解除劳动合同，员工能不能获得经济补偿金的情况要根据具体情况而定： 1、如果是公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的，公司需要向员工支付经济补偿。 2、如果是员工提出解除劳动关系并与公司协议一致解除的，公司不需要支付经济补偿，员工也不能获得经济补偿。实际中，有些公司辞退员工，为避免财政支出，根本不给员工支付经济补偿金。要是你遇到这种公司，有好几个被辞的都没有经济补偿金的话，那么建议最好就联合起来，找个擅长解决劳动纠纷的律师申请仲裁。