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强制交易行为如何认定:认定该行为时,必须注意强制交易行为和强制交易罪的界限。两者区别的关键是情节是否严重,是否带来严重后果。情节是否严重,可...
要是这样的家庭你还要吗难道你的付出真是为了儿女吗不是,你这样生活只能让儿女跟你一起受苦何不找个好的解决办法呢免强在一起是件痛苦的事,你不会开...
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工作期间因履行工作职责被他人打伤,可以申请工伤认定,如果并非因履行工作职责被打伤,则不属于工伤,无法获得补偿。按工伤保险条例规定,需要先申请,额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;根据不同的,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
员工被单位辞退,单位应当出具辞退书或者其他证明。只要员工没有写辞职申请,或者在自己愿意辞职的文件上签字,就应该被公司辞退。员工申请劳动仲裁时,如果公司没有证据证明员工本人辞职的话,应该是退休。
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