同工同酬指什么

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• 问同工同酬是指什么意思
  

  1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。2、针对公司对于不同工同酬的情况，您可以向公司所在地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司纠正违法行为。3、同时你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

• 问工地上的同工同酬是指什么？
  

  所谓同工同酬，是指用人单位对从事同等工作、支付同等劳动、取得同等业绩的劳动者，应当支付同等劳动报酬。根据这一规定，同工必须具备三个条件：一是工作岗位相同，工作内容相同；二是工作量相同；三是工作业绩相同。劳动者只有同时满足这三个条件，才能获得同酬。

• 问劳务派遣的“同工同酬”是指什么
  

  同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

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