合同到期，辞职以后公司不续签，应该有什么赔偿

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• 问合同到期，公司不续签，应该赔偿多少
  

  公司不续签合同到期，除公司维持或改善劳动条件，劳动者不同意续签外，公司还需要支付赔偿金。赔偿的支付标准是按照劳动者在单位的工作年限和每年一个月的工资支付。

• 问劳动合同到期公司不续签应该赔偿么
  

  1.劳动合同到期公司不续签，有经济补偿。至于付多少，详见下列“二”。2.劳动法规对此没有要求公司提前告知劳动者的规定。届时办理解除劳动合同手续即可。一、劳动合同期满，不再续签，终止劳动合同的，会有三种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项） 1.用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 3.用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。二、按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的年限从2008年1月1日算起。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）

• 问劳动合同到期公司不续签应该有什么补偿
  

  1、你与原公司的合同未到期，那么该合同不能变更。 2、加点，加班的时间，每天不能超过1小时，除非特殊情况，每月不能超过36小时。 3、加点加班工资，延长工作时间按照150%计算，周末未补休的按照200%计算，节假日工资300%计算。 4、我国规定在艰苦地区工作有生活补贴。你可以查询国家有关规定。 如采纳本观点，请点击采纳，。

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