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用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公...
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被无故克扣工资可依法索要赔偿 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 被克扣工资维权措施: 1、与用人单位协商。 如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下调解,协商解决。 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。 如果无法与用人单位协商解决,也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。 3、向劳动监察大队投诉。 可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。 一般情况下,劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 5、仲裁后不服可向人民法院起诉 劳动仲裁之后,若对劳动仲裁的结果不满意,可选择向人民法院提起诉讼。
扣除工资的,应当向劳动监督部门报告。单位未按期或者不足额支付劳动者工资或者乱扣工资的,属于违法行为。这种违法行为可以由劳动安全监督部门或者法院解决。
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。扣除这个词,在劳动者已经为使用者提供正常劳动的前提下,使用者必须进一步理解没有正当理由扣除劳动者的工资。但是,在某些情况下,例如国家法律,法规中有明确规定的双方依法签订的劳动合同中有明确约定的使用者依法制定经员工代表大会批准的规章制度规定的企业工资与经济效率有关,经济效率下降工资必须下降的劳动者请假的情况下,使用者减少劳动者的工资,不能视为减免工资。
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