单方解除集体合同的程序在要求上有哪些规定？-法师兄

集体合同依法订立后，一般情况下不允许一方当事人变更或解除集体合同。但在某些特殊情况下，如工会一方当事人解散、企业破产、不可抗力现象发生、因一方过错而使原订集体合同的继续履行已毫无意义等，法律并不完全禁止变更或解除集体合同。但对履行这类性质的合同，基于上述事由而获得变更或解除权的一方当事人，可以直接行使变更或解除权。但在变更或解除集体合同时，仍应区别不同情况，分别履行法定的手续：1）工会解散，应提供会员大会通过的解除决议书副本或国家强制解散通知书的副本。2）企业破产，应提供人民法院宣告企业破产的裁定书副本。3）当事人因不可抗力现象发生而需要变更或解除集体合同，应提供有关部门的证明。4）因对方过错而使原订集体合同的履行变得毫无意义时，无过错的一方当事人要求解除集体合同，应及时通知对方，并向集体合同登记机关提出申请。

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单方合同如果是工会解散的程序为，应提供会员大会的决议书副本；如果属于企业破产的，应提供人民法院宣告企业破产的裁定书副本；如果因不可抗力的现象...

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单方合同如果是工会解散的程序为，应提供会员大会的决议书副本；如果属于企业破产的，应提供人民法院宣告企业破产的裁定书副本；如果因不可抗力的现象需要变更或解除集体合同，应提供有关部门的证明等。

单方解除合同，只需要将解除合同的通知送达对方，合同自通知到达对方时解除。根据《民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。