北京市大兴区XX的相关法律规定是什么？-法师兄

抓紧完善乡(镇)土地利用总体规划。各地要结合土地利用总体规划修编工作，抓紧编制完善乡(镇)土地利用总体规划，按照统筹安排城乡建设用地的总要求和控制增量、合理布局、集约用地、保护耕地的总原则，合理确定小城镇和农村居民点的数量、布局、范围和用地规模。经批准的乡(镇)土地利用总体规划，应当予以公告。

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黑龙江省物价监督管理局黑龙江省司法厅。关于政府基层法律服务收费指导价标准的通知。黑价联201623号。市（地）、县（市）物价局、司法局、省垦...

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根据《北京市工资支付规定》第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单...

北京市实施《中华人民共和国大气污染防治法》条例第十一条规定，城乡规划和建设，必须按照保护大气环境的要求，合理布局，严格管理，并执行下列规定：（一）本市辖区内不得新建、扩建、改建任何大气污染物超过排放标准的项目。（二）城区、近郊区和大气污染物超过环境质量标准的地区，严格限制向大气排放污染物的建设项目。（三）国家和本市划定的风景名胜区、自然保护区和其他需要特别保护的区域内，不得新建、扩建、改建向大气排放污染物的工业生产设施。（四）生产区和生活区之间应当保持必要的卫生防护距离；经过批准的排放大气污染物的建设项目，应当安排在对生活区污染影响最小的方位。

1、基本产假为128天，其中产前可休15天（符合北京相关政策的，产假可再增加1～3个月，最长7个月产假）。2、难产可增加产假15天。3、怀孕不到4个月流产的，给15天产假。4、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关．企业事业单位．社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机构、企业事业单位、社会组织和其他组织不得降低工资。退休。与其解除劳动和录用合同。女职工经所在机关．企业事业单位．社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

根据《北京市工资支付规定》第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准，则按约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80%。另外根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。即用人单位也可以在公司规章制度中对于病假工资的标准进行规定。但也不得低于最低工资标准的80％。其他相关依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。