民法与国家赔偿法的关系有哪些？区别又有什么？-法师兄

民法与国家赔偿法的关系既有共性，又有不同。国家赔偿责任因公权力的行使而产生，不同于一般的民事侵权责任，但国家赔偿与民事侵权赔偿都以权利救济为目的，同属损害赔偿范畴，二者之间存在不少共性。国家赔偿以公共负担平等理论为基础，民事侵权赔偿以过错责任理论为基础，前者更为关注客观损害后果的合理分散，后者更为注重对侵权行为人主观过错的评价，但二者有着共同的法哲学基础，即都是为了实现矫正正义。

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1.赔偿主体不同。在民事赔偿中，赔偿的主体不一定是国家，侵权赔偿责任由侵权人本人承担; 在国家赔偿中，赔偿主体是国家，虽然国家也可能成为民...

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1、两者的赔偿主体不同。国家赔偿的主体是国家，即国家是赔偿责任的承担者，但具体的赔偿义务由法定赔偿义务机关履行；民事赔偿的主体是民事主体，...

涉外事件在中国法院管辖时，如果事件有涉外因素，也就是说与中国有关。国际民间商务关系指的是所有国家和地区的关系。国际私法的调整对象就是具有国际因素的民商事法律关系，或称国际民商事法律关系，或称跨国民商事法律关系，或称国际私法关系。在一个国家，国际民间商务法律关系可以称为涉外民间商务法律关系，即涉外因素或外国因素的民间商务法律关系。

劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下四个方面：一是产生关系的依据不同，劳动关系是依据单位与劳动者存在用人事实或者订立劳动合同产生的，劳务关系是平等民事主体之间签订劳务合同产生的；二是主体不同，劳动关系中，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，劳务关系中，单位与劳务提供者是平等民事主体的关系；三是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同，在劳动关系中，劳动者对外以用人单位名义进行工作，责任由用人单位承担，在劳务关系中，提供劳务者以自己的名义进行工作，责任由自己承担；四是关系的稳定性不同，劳动关系比劳务关系更稳定，报酬形式多表现为按月发放工资的形式，而劳务关系多表现为计量计酬、及时清结的关系。

一、雇佣关系与承揽关系的区别1.在雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主的选择权，雇主可以随时安排、指挥雇员的工作；而承揽关系中承揽人在工作过程中具有独立性，自始至终双方当事人地位平等，定作人与承揽人之间不存在支配与服从关系，承揽人只对劳动成果向定作人负责。2.在雇佣关系中，劳动报酬是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的，报酬的数额一经确定后，雇员一般能在合同约定的时间内取得稳定的报酬，不存在亏损的风险；而承揽关系的劳动报酬是基于承揽人自身的技能或生产规模、原材料的价格等因素确定的，劳动报酬有时与材料的价格有关系，而且，承揽人还要承担潜在的亏损风险。3.雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担，必须要亲自履行雇佣契约；承揽关系中，承揽方可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以请他人共同完成工作。因此，一般认为，如果双方当事人之间存在控制、支配和从属的关系，并由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为双方系雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。二、承揽合同与劳动合同的区别1、劳动合同的标的物是提供劳动，并按劳动的质量和时间给付报酬；承揽合同的标的物是完成一项工作，最后要提交劳动成果，并根据劳动成果给付报酬；2、劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作；3、劳动合同中的劳动者对于非自身的过失所造成的损失不承担责任，而承揽合同中的承揽方，在交付劳动成果以前，自己承担风险。