相关问答
1、平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 2、...
【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按...
大家都在问查看更多
时效非常重要.首先解决时效问题. 〈劳动争议调解仲裁法〉(自2008年5月1日起施行) 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的.劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,但是.劳动关系终二.计算办法计算加班工资 1)综合计算工时工作制加班费计算 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休, 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算, 3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算, 4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.加班费计算应仍以以150%计算. 2)标准工时制的加班费计算: 〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬, (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬, (三)法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 三、关于你的追讨加班费，你可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。
1、正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的 1.5倍的工资报酬; 2、休息日加班而且不能补休的，用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬; 3、法定休假日加班的，用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。 加班费的基数是正常工作时间的工资，包括待遇、福利、补贴等。 《劳动法》第四十四条规定： 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天 【加班工资】加班工资计算方法为： 延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时 休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍） 法定节假日工作时间工资报酬：
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
200人已浏览
269人已浏览
428人已浏览
257人已浏览
网友热门关注
