鉴定结论的法律效力优先是什么

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• 问法律鉴定结论的法律含义是什么
  

  鉴定结论在法律上的含义是具备鉴定资格的鉴定人运用自己的专业知识，根据当事人提交的证据材料，针对专门问题进行分析、鉴定后所做的结论。

• 问在法律上关于家庭暴力的鉴定结论是什么？
  

  家庭暴力鉴定依据：家庭暴力分为一般暴力和冷暴力！一般暴力是指进行人身攻击，损害他人人身权利的行为。冷暴力是指对对方进行经济控制、精神冷淡等。现在法院建议模糊冷暴力概念！你是一般暴力，最好去有资格的医院进行专业的鉴定，有证据才好诉讼！如果是冷暴力，取证比较困难，你的孩子可以作证，他已经16岁，是限制民事行为能力人，法院对他的证词会给予一定考虑，如果认为其作证的程度符合其年龄、智力，应该会予以采纳。

• 问劳动能力鉴定结论有效期是多久，劳动能力鉴定结论有效期是多长时间
  

  劳动能力鉴定结论不存在过期的情形。劳动能力鉴定结论，是劳动能力鉴定委员会按照国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，作出的技术性结论。可以经过再次鉴定改变，可以因为伤残程度变化经过复查鉴定为不同的等级，但不存在过期的情形，未经改变始终有效。劳动能力鉴定结论虽然不过期，但是，工伤职工按鉴定结论主张工伤保险待遇，申请法律途径救济法律保护有时效规定，由用人单位承担的工伤保险待遇，发生争议申请劳动争议仲裁的时效为1年，超过时效不受法律保护，只可以和用人单位协商解决。工伤九级伤残一次性工伤医疗补助金和就业补助金是解除或终止合同时待遇，从解除或终止合同发生争议时起算时效。《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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