公司转营并且无法继续运作-法师兄

第一、公司转营搬迁，合同无法继续，可以解除合同，公司应当承担违约责任；第二、公司应当支付解除合同的经济补偿金；第三、原则上来讲，加班费可以主张，但如果劳动合同中明确约定了你们工资的构成方式，则具体情况需要根据劳动合同的约定来确定；第四、社会保险的补买问题，深圳的法院一般只支持近两年的，所以06年以前没有购买的话，要求补买不一定能获得支持

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公司不安排工作的，一般可以要求同事作为人证。但一般来说，根据证书无证的原则，用人单位应当证明其已经为工人安排了工作。如果无法证明，则视为没有...

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“股东失踪”和“公司无法再引资”是什么关系？你想说的是：股东失踪导致资本不到位吧？你可以向这些股东提起诉讼，要求补足出资额。如果你的意思是...

企业被人民法院宣告破产后，破产企业应当自人民法院宣告破产裁定之日其停止生产经营活动。但经清算组允许，破产企业可以在破产程序终结之前，以清算组的名义从事与清算工作相关的生产经营活动。清算组应当将从事此种经营活动的情况报告人民法院。如果破产企业对外非以清算组的名义签订合同，且合同与清算工作无关，该合同无效。

国务院《道路运输条例》对运输市场特别是客运市场实行准入规则，授权县级以上道路交通部门进行管理。只有具有经营资格和运营要求的公司、人员、车辆才有权从事道路客运。就出租车而言，个人无经营权，必须是具有出租车运输经营资格的公司、符合要求的车辆、具有从业资格的人员才能够。所谓个人从事出租车运输，只是从出租车公司承包、租赁等形式得到的车辆或者经营权，如果无营运证，那就是非正规运营车辆（即通常所说的“黑车”）。无营运证，不是不能驾车，你能够开非营运车辆（譬如私家车、单位公车、货运车辆、农用车辆等等，这些都不需要解决营运手续的），但不能从事营业性运输，否则就视为违背条例，就有可能被查处。

依据《》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。因此，你工作不满六个月经济补偿应为半个月工资，经济补偿与赔偿不可兼得，因此你可到劳动局申请仲裁，要求继续履行劳动合同或要求一个月工资的提前通知金及双倍经济补偿一个月工资，共两个月工资。