不是好多人都说那个厂好吗？而且薪水也很高-法师兄

这样发贴很难找到，也很少有人回答，建议你去当地劳动局的人力资源市场，那里有大量的招工信息，相对来说，更会注重劳动相关法律，当然了也不排除利益最大化，存在钻法律空子甚至不执行的问题，建议你到一个新的单位前提要求要签订劳动合同，你自己手里要有，合同的商定要明确，自己要留个心眼，要有足够的证据证明你和单位的劳动关系，要有证据证明单位出现的违法做法，以便将来你通过律流程来维护自己的合法权益，记住无论是劳动仲裁还是劳动监察以至将来的法院，都是需要证据的，最有力的证据就是书面的。申张正义团队为你解答

答

在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉...

答

你叙述的情况还不够详备，如果能把事情经过说得清楚一点，这样便于我能做出专业的判断，建议你将合同通过微信或电话上门给我们专业的律师详细的了解一...

没收这个词不是随便用的，老师肯定是无没收权的。但是，学校对在校生是有肯定管理权的，比如说出于安全等考虑禁止用某些电器，在课堂禁止用手机等。即使在管理权内对违禁的相关物品应该也无没收权，至多是收缴代为保管，并以某种方式返还，比如肯定时间后返还，返还给家长要家长配合教育等。如果东西被收了，自已找老师不能要回，建议找家长来与学校交涉，相信这样学校会返还的。虽然理论上也能够到法院诉讼，但这样的事恐怕还不至于。如果认为学校的相关限定决裂理，建议自已或找家长与学校或上级教育部门沟通。

要判断水库水好还是不好，首先要看水库的水源，一般有河流水，一般有地下水补给的等等，还有光照，光照是水库能量的直接来源，光照很重要，还有PH数值总的来说就三点：物理指标生物指标化学指标物理指标就是温度平均深度等等化学的就是里面水的质量如氨氮数值矿物质等等生物指标就是水库中微生物等等投鱼苗还要根据勘察后才能确定，根据水库的实际情况选合适的鱼苗种类这是个很复杂的问题，先勘察要测量数值，流萤给他派分00

用人单位暂停业务通知劳动者下岗，而且不说工资的事，劳动者是可以投诉的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、拖欠的工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。