劳动合同终止的主要情形有哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止的
  

  《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的： (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的： 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问合同终止的主要情形有哪些？
  

  有下列情形之一的，终止合同的权利义务： 一、债务已按约定履行； 二、解除合同； 三、债务相互抵销； 四、债务人依法提取标的物； 5、债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）； 6、债权债务属于一人（但涉及第三人利益的除外）； 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，按照交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

• 问劳动合同终止的情形主要有哪些，具体有哪些
  

  第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  合同终止的情形有哪些

  3,461人已观看

• 1'03
  合同终止的法定情形有哪些

  1,707人已观看

• 1'34
  专利权终止的情形有哪些

  2,811人已观看

• 1'14
  商标权的终止的情形有哪些

  1,828人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同的终止主要有哪些情形

  354人已浏览

• 
  劳动合同终止的主要情形有哪些

  133人已浏览

• 
  劳动合同终止的法定情形主要有哪些?

  159人已浏览

• 
  致使劳动合同终止的情形主要有哪些

  146人已浏览