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"不能,《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职...
认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。 第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳...
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你朋友不应该在这种情况下辞职的,关于工伤后辞职后还能做伤残鉴定吗这个问题,你朋友伤残鉴定都未做,怎么一次性补偿你。再说,工伤了,你急忙离职干什么,你有医生建议的休息期,公司应正常给你发工资。正常残疾认定你确有伤残等级,协商一致解除,根据工伤保险条例,你可得工作保险基金给你的一性伤残补助金(根据伤残等级等计算具体数额)和一次性医疗补助以及单位给你的一次性伤残就业补助金。,这些问题本不是问题,但你离职了可能就是问题。
认定为工伤后经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
1、你交的是工伤认定申请?还是劳动能力鉴定申请?请说清楚。按照规定,社保部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。2、关于停发的工资和医疗费,如协商不成,可以向监察部门投诉或者在进行完工伤认定和劳动能力鉴定之后,一并向单位主张,协商不成可以向劳动仲裁部门申请进行劳动仲裁。
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