工伤保险的基本责任是什么？

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• 问工伤保险基金的职责是什么
  

  工伤保险基金的特点如下：一是强制性。也就是说，工伤保险费是国家以法律规定的形式向规定范围内的用人单位征收的费。有缴费义务的单位必须依法履行缴费义务，否则是违法行为，用人单位应当依法承担相应的法律责任。第二，共济性。也就是说，用人单位按规定缴纳工伤保险费后，无论单位是否发生工伤，发生多大程度、范围的工伤，基金都应当依法支付相应的工伤保险待遇。缴费单位不得因未发生工伤或不花费工伤保险基金而要求返还缴纳的工伤保险费。社会保险经办机构不应因单位工伤多、支付基金金额大而要求单位追加工伤保险费，只能在确定用人单位下一轮费率时适当考虑其工伤保险基金的支付情况。第三，固定性。也就是说，国家根据社会保险事业的需要，提前规定了工伤保险费的缴费对象、缴费基数和费率的基本原则。不因缴费义务人的具体情况义务人的具体情况。固定性也体现在工伤保险基金的使用上，实行专款专用，任何人不得挪用。

• 问工伤保险待遇的基本规定是什么
  

  工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇[医疗费、交通费、住院伙食补助费等]、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）； 2、伤残待遇（含一次性伤残补助金[保险基金支付]、伤残津贴、生活护理费[根据需要]）； 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！[单位承担]到退休年龄退休的除外！ 工伤赔偿具体数额因伤残等级不同(需鉴定确认)、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平等）而不同。 其中：一次性伤残补助金（从工伤保险基金按伤残等级支付），标准为：5级伤残为18个月的本人（前十二个月平均）工资. 一次性伤残医疗补助金和就业补助金各为：5级30个月工资（单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资）。

• 问工伤保险待遇的基本标准是什么
  

  这就是规定工伤保险条例第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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